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我如何处理…

给室内休息时间带来秩序
在我接任这个K-3学校之后,一名一年级男孩“刺伤了”另一个孩子在室内休息期间用铅笔。这种事件,几乎刺激了父母与警察当局提交指控,提请我注意需要重温我们在恶劣日子的室内休息计划的必要性。

最后一刻雇用,被证明是一个大错误
我们到了终点线。我们的一位新员工在最后一刻离职了。我们采访了其他人,觉得我们有一个很好的第二选择。他接受了这份工作,并努力为开幕日做好准备。但这一切都是从那里开始的。

在学年数周内增加新教师/教室
建设在学校的社区蓬勃发展,所以我不应该对导致的过度拥挤感到惊讶。我们聘请了一位新老师,但我们将如何处理将动作的孩子搬到新教室进入学年?

简化特殊教育和低年级学生的教学
我们是一所大型学校,许多学生被认定为优秀(ESE)或表现不佳。我们的特殊教育教师花了大量时间从多个教室聚集学生,因此我们开始简化学生分组的方式。

校长的工作感到不知所措
有段时间我好像在动物园里工作。我被送到校长办公室的所有问题压垮了。一天的时间似乎总是不够用。我知道有些事情必须改变,但无法设想一个明确的策略。

提高成绩垫底25%的学生的成绩
我不得不提出一个有助于提高学校的“报告卡”等级的计划。这样做需要大量关注提高在我们州年度测试中得分的25%的学生的成就。但在哪里开始?

建立学生的思维技能,早上宣布常规
去年,我们全校的重点之一是培养学生的批判性思维技能。当老师们计划如何实现这一目标时,我知道我想积极参与其中。但我不知道如何做到这一点,直到我看了看我的书架。

把书送到最需要的学生手中
许多贫困学生在暑假期间不去图书馆;这些学生中有许多人买不起书供自己阅读。我们面临的问题是把书送到所有孩子的手中,包括最贫困的孩子。

“偷偷”进入学校观察老师行动的家长
一位家长指责我们的新理科老师缺乏经验,因为他儿子在课堂上表现不佳。尽管我们学校的政策要求家长预约观察老师,这位家长还是“偷偷”溜进学校观察新老师的行动。

对我们的学生着装规定有所例外
当一个留着莫霍克发型的学生来到学校时,我拿出了一份我们学校的学生着装规定。我知道我必须解决这个问题,否则我很快就会有一群头发尖尖的孩子。所以我给家长打了电话。我得到的不是支持,而是诉讼威胁。

关于教师的身体气味的敏感问题
当老师的体臭让我在教职员室背地里议论时,我知道是时候采取行动了。我需要找到解决这个问题的方法挽回面子。我采用的方法效果很好;从那以后,我在很多场合都用过它。

穿不恰当的服装的教师到学校
这是一个问题,每个校长都会在一次或另一个人面对:穿着不适合学校环境的服装的老师。处理这个问题的一种方法是制定一个策略,清楚地阐明了“不合适”的服装项目。

与我们不断增长的非英语学生的家长交流
如果你的学校就像我的那样,你就看到了ESOL学生人口的增加。日益增长的人口带来了与这些学生的父母沟通的难度增加。我们需要提出一个计划来处理这个问题。

据报道丢失或失踪的孩子
在一个大的学校,不可避免的是,一个疯狂的家长会打电话报告他的孩子没有按照正常的时间表从学校回家。为了在我们弄清事情真相时帮助父母保持冷静,制定一个计划是很重要的。

提高学生免疫要求的沟通
它永远不会失败:当我们不允许他们的孩子进入学校时,许多父母被抓住了,因为没有见过免疫要求。我们需要更好地与父母沟通这些要求。

老师和家长之间的个性冲突
在一个大的学校里,必然会有个性冲突。当老师和家长之间发生冲突时,受影响最大的通常是家长学生。当老师的员工和我们的父母之一发生冲突时,我需要介入......

总是抱怨的老师
大多数员工都有这样一个人:一个总是抱怨的老师。通常其他人会试图忽视抱怨者,但有时抱怨会拖垮员工的士气。我的员工中也有一个“quacker”,所以我设计了一个计划,把她拉到我身边!

对少数民族学生做出负面评价的年轻教师
有些年轻教师比其他人更成熟。我有一位年轻的老师,他喜欢“和其他人一样”,说话前并不总是先想。当他对我们的一群被校车接送的学生发表轻蔑的评论时,他的话很快就传开了。

没有分享我学校愿景的“令人满意”的老师
按照我们学区的标准,我们的一位老师做了一份“令人满意”的工作。然而,他并不认同我们学校的愿景,即所有学生都能学习。他放弃了几个最具挑战性的学生,并对他们持否定态度。

一个没有尽到职责的管理员
我的一个保管人有个习惯,就是不理睬员工提出的清洁、维修、保养和其他项目的要求。随着员工投诉的增加,显然需要采取某种行动,以确保他能做好自己的工作。

通过制定行为准则来改变对学生纪律的态度
我是新的学校。对我来说,学校的一般氛围似乎太专注于惩罚;大气似乎比积极的更负面。我看到了增加纪律的机会学生的自尊。

在预算紧缩的情况下保持教师的积极性
随着预算的紧缩——教学职位的削减和班级规模的扩大——为保持教师的积极性而付出额外的努力是很重要的。尽管预算削减带来了迫在眉睫的困难,但当我们的老师们去放暑假时,气氛还是很乐观的。

经常错过定期职责的老师
也许你有一位喜欢这样的老师:他是一个非常棒的老师,但他经常想念课前或课外职责。我需要找到一种方法来驱动他的家,即这些职责 - 而不是他课堂教学责任的一部分 - 非常重要。

国家阅读考试25%的不及格率
我们四分之一的三年级学生在今年的阅读测试中处于最低水平。根据州政府的规定,这意味着我们不能让这些学生升入四年级。我们能做些什么来帮助这些孩子获得晋升呢?

和老师评价很差的代课老师一起工作
代课教学很辛苦,好的代课老师就像母鸡的牙齿一样稀少!这就是为什么我决定和一个课堂管理能力会毁了他的代课老师合作。我觉得如果他愿意和我合作,他是“可以挽救的”。

用乐趣覆盖状态测试周教育奖励
我们总是喜欢在每年春季的州考周奖励学生的额外努力。但我们想策划一个有趣的活动,不仅仅是一个大派对。我们的老师想出了一个特别的活动,非常有趣教育!

促进学校教职工团体团结
在围绕着教师欣赏周的喧嚣中,我们很容易忽视这样一个事实:教师并不是唯一为我们学校成为一个伟大的地方做出贡献的人。我们把教师感恩周变成了格林伍德学校员工感恩周。

恢复对全校扫盲工作的兴趣
我们学校的“每月好书”项目已经顺利进行了两年。但在第三年,该项目遇到了一些困难。学生和家长开始失去兴趣。我们怎样才能改进这个项目,使它恢复过去的热情呢?

两个女孩之间的争吵,有爆发的危险
两个男孩(往往无法关心其中任何一个)的两个女孩之间争吵是中学的常见现象。必须快速处理情况,然后升级进入更具爆炸性的东西。

使拼写每一个老师的责任
测试结果表明,我们的学生在拼写方面需要取得显著的进步。作为一名教师,我们认识到在语言艺术中重新关注拼写是不够的;拼写成为全校的目标。

寻找资金来雇佣帮助提高学生成绩
我们学校超过25%的学生有iep。我们特殊教育的学生和教师的比例很高,所以我必须找到创造性的方法来确保学生得到他们需要的所有关注。我做了一些预算计算,想出了一个解决方案。

教师的过度旷课
当教师的缺勤变得过度时,委托人必须考虑其对学生的影响。当学生成就受到影响时,挑战教师的出勤记录,以终止的目的可能不是一个令人愉快的任务,但这是必要的。

鼓励普通和特殊教育教师团队合作
包容性将许多普通教师和特殊教育教师结合在一起。有时候,这些老师不知道如何在同一间教室里相处。我怎样才能让两名这样的教师更像一个团队——在课堂上成为平等的利益相关者?

对教师在教室里使用性无辜的诉讼
我收到了一份关于老师在课堂上使用性暗示的投诉。我突然想到,这种抱怨可能是对一个非常苛刻的老师的一种“报复”。然而,必须迅速和彻底地调查这一投诉。

制作一所伟大的上学通讯没有预算
家长和我们的社区经常表示有兴趣更多地了解我们的学校。他们经常问,你为什么不出版一份学校时事通讯呢?我们想找到一种方法来做到这一点,而不花我们负担不起的钱,也不增加老师的工作量。

为拥挤不堪的学校创造新空间
学校人满为患是许多学校的一个问题。解决这个问题通常需要一些创造性的思考。不是每个社区都能像这个社区那样解决这个问题——但你永远不知道!

在拥挤的走廊和餐厅保持控制
拥挤的学校也意味着拥挤的走廊和餐厅。在学生聚集和社交时保持控制是一个挑战;它还可以提供一个机会,让社区参与进来,并改善社区对学校的看法。

涵盖被住院治疗的秘书
许多秘书履行各种非常具体的职责。但是如果一个秘书住院几周会怎么样呢?如果她或他是唯一在某些职责上受过训练的人,缺席可能会带来灾难。这种时候你有什么计划吗?

抱怨的潜流
我一直是校长一段时间,但今年是我在新学校的第一年。我感受到了暗流的不幸;我看到了一些不到积极的态度。我需要掌握问题;所以我需要提出一个计划。

评估主管的工作表现
我们的督学合同即将到期续签,学校董事会成员决定征求校长对校长领导能力和政策的意见。我将如何回应?我该说什么呢?我有一个计划要坚持的行动方针。

请了一位新的助理校长
开学六周后,我们学校任命了一位新的副校长。虽然暑期雇佣——允许更多的一对一培训时间——可能会更好,但我必须想出一个计划来帮助新的AP学生适应。

经常捣乱的学生
我们的一个学生在遵循指示方面仍然有问题。他未经允许就离开教室,跟老师顶嘴,扔东西,倒垃圾桶……这个学生需要一个更严密的监控环境来满足他的需求。

Student-With-a-Broken-Leg紧急
我收到一位体育老师发来的对讲机信号。一个男孩跌倒在我们的篮球场上。他有可能摔断了一条腿。由于我们有一个可行的应急计划,情况得到了有效的处理。

使校车司机成为学校社区的重要组成部分
我们的校车司机告诉我们,他们经常感到不被赏识和不被尊重。为了改变这种观念,确保我们的学生将校车司机视为学校日常生活的延伸和学校社区的重要组成部分,我们需要制定一个计划。

向父母和学生推荐替代教育
有时很明显,一个特定的学生在另类教育环境中更有可能成功。与学生和家长分享我们对另类教育的想法需要特别处理。

一位家长认为儿子的停学是不公平的待遇
昨天有个生气的家长突然出现在我办公室。副校长让她儿子因打架被停课,这让她很生气。副校长甚至还没来得及给她的家长打个电话她就出现在我家门口了。

让80名工作人员就如何使用州奖金达成一致
由于我们的学生在州精通测试中取得成功,我们的学校获得了8.5万美元的奖励。这可能很难相信,但我认为钱既是福也是祸:你有没有试过让80个人一起决定如何花那么多钱?

一位家长抱怨老师骂她儿子的名字
对老师来说,骂人或奚落是不合适的行为。即使在最困难的情况下,教师也必须成为行为的榜样。那么,当家长抱怨老师骂人时,我该怎么办呢?

家长要求保留学生
一位母亲要求她的女儿 - 在阅读阅读中有一个相当温和的残疾 - 被允许在这所在的新学校重复三年级。学生的成绩和测试得分并不低。我们很少留在学校的学生。

一个教师冲突
我们在学校是幸运的。我们的教员彼此相处得很好。当然,和其他学校一样,我们偶尔也会有冲突,但一旦发生,我们就会聚在一起讨论问题。哦,还有一个我经常在会议中提到的因素……

为托管人和承包商制定夏季时间表
建筑负责人负责整个建筑。虽然校长准备课程很少关注设施,但我们会因应情况,学习如何成为高效的设施和交易经理,这是我们日常工作的一部分。

陷入离婚父母的监护权纠纷中
离婚的父母经常把他们的问题带到学校。当监护权纠纷进入校舍时,保持学生的安全感,教学和学习的连续性,以及回应父母双方的沟通需求都面临着挑战。

校车上的行为
和其他许多学区一样,在我们学区,学生在校车上的行为是一个主要问题。通常,当一个行为问题被报道时,学生否认有任何不当行为,家长相信他们的孩子。我们区认为这是一个安全问题,并采取了主动行动。

设立一个激励员工发展日,开启新学年
每年的开放日工作坊都致力于专业发展。所有校长都希望展示一些鼓舞人心的、有趣的、难忘的,最重要的是有用的东西。我们无法预见这一节课会如何影响整个学年。

在紧急情况下寻找亲属
一位两个学生的母亲刚离开了学校。三块街区,她跑进一辆卡车并在现场去世。这两个孩子没有附近亲戚。我们有当地的紧急联系,但没有其他信息可以帮助我们联系立即的家庭。

创建一个有意义的午餐时间表
为了容纳我们中学的1400名学生,我们把午餐时间分成6次,每次30分钟。结果,几乎一半的学生上课时间为23分钟,然后是午餐,然后又是23分钟的课。在这些分裂的阶级中取得很大的成就是一个挑战。

在新学年开始的两周设立一个新班级
为了减轻过度拥挤,我们的学校董事会批准了招聘新的三年级教师。较小的课程是过度拥挤的一个很好的解决方案,但现在我们必须让已经与教师及其同学们合作的学生......

强制削减10%的教师职务预算
由于州政府削减预算,我们的区办公室最近宣布,强制削减10%的额外工作和教练职责的员工补贴。在我们学校,这是一笔相当可观的钱——每年近5万美元。

提高学生的出勤率
我们的学校表现分数是基于几个国家规定的因素。学生出勤率和辍学率占总分的10分。我们有出勤问题的历史;所以我知道必须做点什么。

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